نموذج عقد عمل

عقد عمل

رقم العقد: رقم العقد

تاريخ العقد: تاريخ العقد

مكان الإبرام: مدينة الإبرام

أطراف العقد

الطرف الأول (صاحب العمل): اسم الطرف الأول، سجل تجاري / هوية رقم رقم سجل الطرف الأول، العنوان الوطني: عنوان الطرف الأول، البريد: بريد الطرف الأول، الجوال: جوال الطرف الأول، ويمثله: ممثل الطرف الأول بصفته صفة ممثل الطرف الأول.

الطرف الثاني (الموظف): اسم الطرف الثاني، هوية وطنية / إقامة رقم رقم هوية الطرف الثاني، العنوان الوطني: عنوان الطرف الثاني، البريد: بريد الطرف الثاني، الجوال: جوال الطرف الثاني.

بيانات إضافية للطرف الثاني: الجنسية: جنسية الموظف، المؤهل: مؤهل الموظف.

المادة (1): التمهيد والتعريفات

1.1 لما كان صاحب العمل يرغب في توظيف الطرف الثاني، وكان الطرف الثاني مؤهلاً لهذا العمل وراغباً فيه، فقد اتفق الطرفان على ما يأتي.

1.2 يُعد التمهيد والملاحق جزءاً لا يتجزأ من هذا العقد، وتُقرأ معه. وعند التعارض يُقدَّم نص هذا العقد، ثم الملاحق بترتيب أرقامها.

1.3 «يوم عمل»: أي يوم عدا الجمعة والسبت والعطلات الرسمية في المملكة العربية السعودية. «الأنظمة»: الأنظمة واللوائح السارية في المملكة.

1.4 يخضع هذا العقد لنظام العمل ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما، ويوثق في منصة «قوى» أو المنصة المعتمدة، وفي «مدد» لحماية الأجور. وكل شرط أقل مما يقرره النظام للعامل لا يُعمل به.

1.5 يقر كل طرف بأهليته النظامية للتعاقد، وبأن من يوقّع عنه مفوَّض بذلك، وبأن إبرام هذا العقد لا يخالف أي التزام آخر عليه.

المادة (2): الوظيفة ومكان العمل

2.1 يعمل الطرف الثاني لدى صاحب العمل في وظيفة: المسمى الوظيفي، في: مكان العمل، ويتبع: الرئيس المباشر.

2.2 لا يكلَّف الطرف الثاني بعمل يختلف جوهرياً عن عمله أو ينقل إلى مكان يقتضي تغيير محل إقامته إلا برضاه الكتابي، إلا في الحالات المؤقتة التي يجيزها النظام.

المادة (3): مدة العقد

3.1 تاريخ المباشرة: تاريخ المباشرة. ومدة العقد: مدة العقد، وتنتهي في تاريخ انتهاء العقد، أو غير محددة المدة للموظف السعودي: محدد المدة / غير محدد المدة.

3.2 عقد غير السعودي مكتوب ومحدد المدة دائماً، وإذا لم تذكر مدته فمدته سنة من تاريخ المباشرة، وإذا استمر العمل بعدها عُد مجدداً لمدة مماثلة. أما عقد السعودي المحدد المدة فإذا تجدد مرتين متتاليتين، أو بلغت مدته مع التجديد 4 سنوات، أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، تحول إلى عقد غير محدد المدة، وفق نظام العمل.

3.3 يتجدد العقد المحدد لمدة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابةً بعدم التجديد قبل انتهائه بـ 60 يوماً.

3.4 مدة التجربة: مدة التجربة يوماً من تاريخ المباشرة، على ألا تزيد في مجموعها على 180 يوماً، ولا يدخل فيها عيدا الفطر والأضحى والإجازة المرضية وما تستثنيه اللائحة التنفيذية.

3.5 لكل طرف إنهاء العقد خلال التجربة، ولا يستحق عن ذلك تعويضاً ولا مكافأة نهاية خدمة، ما لم يكن الإنهاء لسبب آخر يقرره النظام، ويستحق الموظف أجر ما عمله من أيام. ولا يخضع الموظف لأكثر من فترة تجربة واحدة لدى صاحب العمل إلا باتفاق مكتوب، في مهنة أو عمل آخر، أو بعد مضي 6 أشهر على الأقل من انتهاء علاقته به.

المادة (4): الأجر والمزايا

| البند | المبلغ الشهري (ريال) |

| --- | --- |

| الأجر الأساسي | الأجر الأساسي |

| بدل السكن | بدل السكن |

| بدل النقل | بدل النقل |

| بدلات أخرى | بدلات أخرى |

| إجمالي الأجر | إجمالي الأجر |

4.1 يُدفع الأجر شهرياً في موعد لا يتجاوز يوم صرف الأجر من الشهر التالي، بالتحويل إلى الحساب البنكي للطرف الثاني عبر نظام حماية الأجور.

4.2 لا يحسم من الأجر إلا في الحالات التي يجيزها النظام وبالحدود التي يقررها.

4.3 يوفر صاحب العمل التأمين الطبي للطرف الثاني ولمن يشمله النظام من أسرته، ويسجله في التأمينات الاجتماعية، ويتحمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وغرامات التأخير فيهما لغير السعودي، ورسوم الاستقدام وتذكرة العودة عند انتهاء العلاقة.

المادة (5): ساعات العمل والإجازات

5.1 ساعات العمل: ساعات العمل اليومية ساعات يومياً بحد أقصى 8 ساعات و48 ساعة أسبوعياً، وتُخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً و36 أسبوعياً. والراحة الأسبوعية: يوم الراحة الأسبوعية، ولا تقل عن 24 ساعة متصلة.

5.2 يُمنح الطرف الثاني أثناء العمل فترة أو فترات للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة، بحيث لا يعمل أكثر من 5 ساعات متصلة.

5.3 يكون العمل الإضافي بطلب مكتوب، ويستحق عنه أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، أو إجازة تعويضية باتفاق الطرف الثاني، وفق النظام.

5.4 الإجازة السنوية: 21 يوماً مدفوعة الأجر، تزيد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متصلة.

5.5 الإجازة المرضية بتقرير طبي: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر خلال السنة. وتسري الإجازات النظامية الأخرى، ومنها: الأعياد والزواج (5 أيام) ووفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع (5 أيام) ووفاة الأخ أو الأخت (3 أيام) والمولود للأب (3 أيام تؤخذ خلال 7 أيام من الولادة) والوضع (12 أسبوعاً بأجر كامل، 6 منها بعد الولادة وجوباً) وعدّة الوفاة والحج والامتحانات، وفق النظام.

المادة (6): التزامات الطرفين

6.1 يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل بعناية وأمانة، واتباع التعليمات المشروعة ولوائح العمل وأنظمة السلامة، والمحافظة على أدوات صاحب العمل ورد ما بعهدته عند انتهاء العلاقة.

6.2 يلتزم صاحب العمل ببيئة عمل آمنة، وبالمساواة وعدم التمييز، ومنع التحرش والعنف والإساءة، وعدم احتجاز جواز سفر الطرف الثاني أو هويته، وعدم تكليفه بعمل لدى غيره إلا وفق النظام.

المادة (7): الأداء والتدريب والانضباط

7.1 يُقيَّم أداء الطرف الثاني دورياً وفق معايير معلنة: معايير الأداء، ويطلع على نتيجته وله التعليق عليها. وإذا انخفض أداؤه، تُوضع له خطة تحسين لمدة معقولة قبل أي إجراء.

7.2 يوفر صاحب العمل التدريب اللازم للوظيفة، ولا يتحمل الطرف الثاني تكلفته، إلا تدريباً اختيارياً طويلاً باتفاق مستقل يجوز أن يبين مدة بقاء معقولة: اتفاق التدريب.

7.3 لا توقع جزاءات إلا وفق لائحة تنظيم العمل المعتمدة وبعد تحقيق كتابي يسمع فيه دفاع الطرف الثاني خلال 30 يوماً من اكتشاف المخالفة. ولا يجوز جزاء عن فعل خارج العمل إلا إذا اتصل به، ولا توقع أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة. وله التظلم خلال المدة المقررة في النظام.

7.4 العهدة: تُحرر بسند يبين الأصل وقيمته: العهد المسلمة. وعند التلف بخطأ ثابت، يخصم منه بحدود النظام، ولا يضمن الاستهلاك المعتاد أو القوة القاهرة. والسلف تُسدد على أقساط، دون أي زيادة، وفق حدود الحسم النظامية.

7.5 يحتفظ الطرفان بما يلزم من السجلات. ويتعامل الطرفان عبر الوسائل الرسمية المسجلة، وأي تعديل في الأجر أو الوظيفة يوثق في المنصة.

المادة (8): السرية والمنافسة والملكية الفكرية

8.1 يحفظ الطرف الثاني أسرار العمل أثناء العلاقة وبعدها، ويعيد كل وثائق ومعلومات صاحب العمل عند انتهائها. وتكون حقوق ما ينتجه من أعمال في إطار وظيفته لصاحب العمل، وفق الأنظمة.

8.2 إذا كان عمله يتيح له معرفة عملاء صاحب العمل أو أسراره، جاز الالتزام بعدم منافسة صاحب العمل بعد الانتهاء لمدة لا تتجاوز مدة عدم المنافسة، في نطاق عدم المنافسة، بما لا يزيد على سنتين، وبشرط أن يكون محدداً زماناً ومكاناً ونوع عمل.

8.3 يعالج صاحب العمل البيانات الشخصية للطرف الثاني لأغراض العلاقة والأنظمة فقط، وفق نظام حماية البيانات الشخصية.

المادة (9): انتهاء العقد والمستحقات

9.1 للطرف الثاني في العقد غير محدد المدة إنهاء العقد بإشعار مكتوب قبل 30 يوماً، ولصاحب العمل بإشعار مكتوب قبل 60 يوماً، لسبب مشروع. وفي العقد المحدد ينتهي بانقضاء مدته.

9.2 تكون الاستقالة بطلب مكتوب، وتُعد مقبولة إذا مضى على تقديمها 30 يوماً دون رد، ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تزيد على 60 يوماً لمصلحة العمل بإيضاح مكتوب. وللموظف العدول عنها خلال 7 أيام من تقديمها ما لم يقبلها صاحب العمل، وتبقى له حقوقه النظامية.

9.3 إذا كان إنهاء العقد لسبب غير مشروع استحق المتضرر التعويض المحدد في العقد أو، عند عدم تحديده، في نظام العمل: أجر 15 يوماً عن كل سنة في غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في المحدد، وبحد أدنى أجر شهرين.

9.4 لا يجوز لصاحب العمل الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في الحالات الواردة في نظام العمل، وبعد إتاحة الفرصة للطرف الثاني لإبداء اعتراضه. ويحق للطرف الثاني ترك العمل مع حفظ حقوقه في الحالات المنصوص عليها.

9.5 مكافأة نهاية الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر. وتُحسب عند الاستقالة وفق النسب النظامية: ثلث المكافأة بعد سنتين وأقل من 5، وثلثاها من 5 إلى أقل من 10، وكاملة بعد 10 سنوات.

9.6 تُسوى المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العقد إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان من الطرف الثاني. ويُعطى شهادة خدمة دون مقابل. ويُحسم ما عليه من قرض أو عهدة وفق حدود النظام.

المادة (10): الخلافات العمالية

10.1 يخضع الخلاف أولاً للتسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصتها، ثم المحكمة العمالية المختصة. وتُسمع الدعوى العمالية في المدة النظامية، وهي 12 شهراً من انتهاء العلاقة في الأصل.

10.2 الإخطارات كتابية على عنوان كل طرف أو بريده المسجل. ولا يعدَّل العقد إلا بملحق مكتوب موقع وموثق. ويُطبق نظام العمل فيما لم يرد فيه نص.

10.3 حُرر العقد بالعربية ويجوز ترجمته، والعربية هي المعتمدة عند الاختلاف.

الملاحق

• الملحق (1): الوصف الوظيفي.

• الملحق (2): لائحة تنظيم العمل المعتمدة لدى صاحب العمل، بعد إطلاع الموظف عليها.

التوقيع

وقّع الطرفان على هذا العقد بعد اطلاعهما على جميع أحكامه وموافقتهما عليها.

| الطرف الأول (صاحب العمل) | الطرف الثاني (الموظف) |

| --- | --- |

| الاسم: ممثل الطرف الأول | الاسم: اسم الطرف الثاني |

| التوقيع: توقيع الطرف الأول | التوقيع: توقيع الطرف الثاني |

| التاريخ: تاريخ التوقيع | التاريخ: تاريخ التوقيع |